Appel des unions régionales

Ile-de-France CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL

à s’engager massivement dans la grève à compter du 5 décembre

et à tenir des assemblées générales pour reconduire le mouvement

 DÉFENSE ET MAINTIEN DE TOUS LES RÉGIMES DE RETRAITE

 RETRAIT DU PLAN MACRON-DELEVOYE

 RETOUR À UNE RETRAITE À TAUX PLEIN À 60 ANS

Dans cette période de fortes mobilisations et d’appels à la grève dans de nombreux secteurs (RATP, SNCF, transports, EDF, fonction publique, industries chimiques, métallurgie…, les Unions régionales d’Ile-de-France (URIF) appellent l’ensemble des salarié.e.s, agent.e.s de la fonction publique, retraité.e.s, étudiant.e .s lycéen.nes.s à s’engager massivement dans la grève à compter du 5 décembre et à tenir des assemblées générales pour reconduire le mouvement et faire céder le gouvernement sur nos revendications.

Elles soutiennent toutes les grèves et les luttes en cours à la SNCF, à l’hôpital, aux finances publiques, à l’université, …qui s’opposent à la politique libérale et autoritaire du gouvernement et qui vise à remettre en cause les conquis sociaux et à précariser encore plus l’ensemble des salarié.e.s, retraité.e.s et étudiant.e.s.

Les Unions régionales revendiquent :

•  Maintien des régimes de retraites : régime général, régimes spéciaux, régimes complémentaires, code des pensions civiles et militaires

•  Retrait du plan Macron-Delevoye

•  Retour à la retraite à taux plein à 60 ans

• Taux de remplacement de 75% de la rémunération d’activité sur la base des 10 meilleures années dans le privé et des 6 derniers mois dans le public, pas de retraite inférieure au smic

•  Prise en compte de la pénibilité, des périodes de formation et aménagement des fins de carrière

Les Unions régionales informent qu’elles se réuniront dès le 5 au soir.

MANIFESTATION JEUDI 5 DÉCEMBRE – 14H – GARE de L’EST

Le Gouvernement nous explique que les femmes ont tout à gagner du futur régime de retraite universel à points.

Vrai ou faux ? Vous trouverez, ci-jointe, l’analyse de la CGT.

Il est important de savoir :

dossier Femme 21112019 pdf

Dossier Retraites : stoppons le projet de régression sociale

Vous trouverez pour votre information en lien sur le site, le dossier complet « Retraites : stoppons le projet de régression sociale».

Sont disponibles :

• Le communiqué
• Le tract (également en pièce jointe),
• La vidéo,
• Le simulateur : pour le public et pour le privé.

    Spécial Promotions  

SNTEFP-CGT, SNASS-CGT, SMAST-CGT, SNPJS-CGT

PROMOTIONS DE CORPS (Catégorie C en B et catégorie B en A)

La CGT obtient la réouverture des discussions !

La CGT se bat seule depuis 2 ans avec les personnels pour faire évoluer les ratios de promotions de grade et augmenter le nombre de promotions de corps, afin d’accéder à la catégorie supérieure.

Les ratios de promotion de grade sont aujourd’hui en cours de négociation avec la fonction publique et Bercy. Poussée par la pétition de la CGT (signée  par plus de 1500 agents, accompagnée de témoignages…) la DRH ministérielle avait  accepté de faire de nouvelles propositions au « guichet unique » en 2018 afin de renégocier à la hausse le nombre de promotions dans les grades supérieurs.

La CGT a rencontré il y a quelques jours la Secrétaire Générale des ministères sociaux pour continuer à porter les revendications sur les promotions.

Les arguments de la CGT ont enfin été entendus par la Secrétaire Générale qui s’est engagée à rouvrir le dossier des promotions de corps (enterré depuis l’arrivée du gouvernement Macron) afin de mieux reconnaitre les qualifications des agents et permettre des évolutions de carrière aujourd’hui au point mort !

Les discussions avec les organisations syndicales vont donc enfin s’ouvrir d’ici la fin du premier trimestre 2019 avec pour objectif d’inscrire de nouvelles propositions dans le budget 2020 ! C’est un premier pas important pour les carrières des agents !

Revendications de promotions portées par la CGT et approuvées massivement par pétition :

1)           Pour les catégories « C» : dégager 250 postes par an sur 5 ans pour la promotion des «C» en Secrétaire Administratif.

2)           Pour les catégories « B »: permettre le reclassement des secrétaires administratifs  en Attaché à hauteur de 110 agents par an sur 5 ans.

3)           Pour tous les agents : 

• Privilégier la promotion par liste d’aptitude, selon le critère le plus objectif de l’ancienneté, par rapport à l’examen professionnel (les agents concernés n’ont pas à démontrer qu’ils sont aptes à exercer des fonctions de niveau supérieur qu’ils occupent déjà).
• Une nomination sur place des agents promus : cela constituera la reconnaissance que leurs fonctions actuelles relèvent du niveau supérieur (ce constat exclut donc toute mobilité imposée). Déterminée, engagée, pugnace, la CGT poursuit la bataille de la reconnaissance des agents de nos ministères !   

• Déterminée, engagée, pugnace, la CGT poursuit la bataille de la reconnaissance des agents de nos ministères !

Circulaires 1er Ministre du 24 juillet :

Mieux affaiblir la fonction publique

Tract mieux affaiblir la fonction publique VF

Pourquoi les

augmentations générales

sont indispensables

SALAIRE POUVOIR D’ACHAT

Attention !!!
Entretiens professionnels…

L’entretien professionnel déployé dans nos ministères depuis 2009, est devenu un élément central de ce que l’on appelle le management au sein de nos ministères. Il est souvent méconnu par les hiérarchies dans les directions malgré l’information diffusée par la DRH auprès des BRHAG. Son appropriation par les agents devrait les conduire à élaborer de meilleurs rapports de force au sein de leurs unités de travail. Cette appropriation devrait permettre aux agents de disposer d’une plus grande maîtrise de leur déroulement de carrière et de déboucher sur un meilleur bien être dans leur quotidien de travail.
En tout état de cause, ne restez pas seuls. Rapprochez vous autant qu’il vous apparaît nécessaire de vos représentants CGT qui ne manqueront pas de vous écouter, de vous donner toute l’information nécessaire et d’être à vos côtés pour rencontrer si nécessaire vos hiérarchies.

L’entretien professionnel, c’est quoi ?

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