COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS

COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS

DU MERCREDI 28 NOVEMBRE 2018

 

Comme nous le présagions la CAP des adjoints administratifs ne s’est pas déroulée dans les meilleures conditions. En effet les pourcentages au titre de l’année 2019 qui déterminent le nombre de promotions possibles ne sont toujours pas connus. Ils ne devraient l’être qu’en fin d’année. Le choix de la DRH, contrairement à notre avis, a été de se baser sur les ratios 2018 plutôt que de reporter la CAP en début d’année prochaine. Les nouveaux ratios ont été revus à la baisse pour d’autres ministères, nous ne sommes donc pas dans l’optimisme en ce qui concerne notre administration.

 

Il n’est pas concevable pour la CGT d’annoncer des promotions sans être certain qu’elles seront accordées. C’est la raison pour laquelle nous ne diffuserons pas de compte-rendu de cette CAP concernant les tableaux d’avancement aux grades d’adjoint administratif principal de 2ème classe et d’adjoint administratif principal de 1ère classe. C’est une façon de faire qui ne nous convient pas vraiment, la CGT est toujours heureuse d’annoncer aux agents concernés qu’ils ont pu obtenir un avancement.

 

La CGT rappelle que ne peuvent prendre part aux débats sur les choix de promotions que les seuls élus à la CAP. Il est inadmissible que des représentants syndicaux non membres de la commission puissent prendre part aux débats et imposer leur choix, comme ça été le cas lors de cette commission, alors que les choix de promotions avaient fait l’objet d’un consensus en pré-CAP entre les représentants élus. La CGT n’a pas du tout apprécié cette tentative de passage en force.

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7 décembre 2018 |

COMPTE RENDU DE LA CAP DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS

COMPTE RENDU DE LA CAP DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS RELEVANT DES MINISTRES CHARGES
DES AFFAIRES SOCIALES ET DU TRAVAIL
10 NOVEMBRE 2016

 

I – Examen du projet de tableau d’avancement pour l’accès au grade adjoint administratif 1ere classe au titre de l’année 2017

Sont promouvables : les adjoints administratifs de 2e classe ayant atteint le 5e échelon et comptant au moins 5 ans de services effectifs dans leur grade au 31 décembre 2017.
– Nombre d’agents remplissant les conditions : 193
– Ratio promus/promouvables 2016 : 25 %
– Nombre de postes offerts à la promotion : 48,25
– Report 2016 : -3.64
– Nombre de postes réels à attribuer : 44

 

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1 décembre 2016 |

COMPTE RENDU DE LA CAP DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS AFFAIRES SOCIALES ET TRAVAIL

COMPTE RENDU DE LA CAP DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS RELEVANT DES MINISTRES

CHARGES DES AFFAIRES SOCIALES ET DU TRAVAIL

10 NOVEMBRE 2016

 

 

ORDRE DU JOUR
ASSEMBLEE RESTREINTE

I – Examen du projet de tableau d’avancement pour l’accès au grade adjoint administratif 1ere classe au titre de l’année 2017
Sont promouvables : les adjoints administratifs de 2e classe ayant atteint le 5e échelon et comptant
au moins 5 ans de services effectifs dans leur grade au 31 décembre 2017.
– Nombre d’agents remplissant les conditions : 193
– Ratio promus/promouvables 2016 : 25 %
– Nombre de postes offerts à la promotion : 48,25
– Report 2016 : -3.64
– Nombre de postes réels à attribuer : 44

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10 novembre 2016 |

Les SA floués, les « C » ignorés : avancement & ratios « promus promouvables » iniques pour 2016 à 2018 !!

 

La CGT s’élève contre les ratios « promus/promouvables » pour la période 2016 à 2017 de l’arrêté DRH du 14 mars 2016, et tout particulièrement ceux des corps des secrétaires administratifs et des adjoints (qui ne sont eux même pas parus) :

 

 

11% pour l’accès au grade de secrétaire administratif (SA) de classe supérieure,

7,5% pour celui de SA de classe exceptionnelle.

Quand on sait que le grade de secrétaire administratif de classe normale (le 1er de ce corps) comprend 1 797 agents en 2015 (soit la moitié de l’effectif total de ce corps), 11%, c’est très peu. Car seul 1/3 des agents de ce grade aura réussi à passer au supérieur – celui de SA de classe sup’ – à l’échéance de 2018. Quant aux 7,5% de SA sup’ en classe exceptionnelle, cela signifie que seul 1/4 de l’effectif du grade de SA de classe supérieure aura réussi à tirer son épingle du jeu à la même date.

Dans les 2 cas, pour la CGT comme pour les agents concernés, c’est très insuffisant. La CGT avait requis de l’Administration un vrai effort (d’autant que les mesures catégorielles auront nécéssairement un impact au moment des départ en retraite), et de porter le taux pour la classe supérieure à 20% minimum, ce qui aurait permis de résoudre la question du déroulement de carrière des SA de classe normale bloqués dans les échelons sommitaux de leur grade. Quant aux candidats au grade de SA de classe exceptionnelle, nous demandions 15% minimum, ce qui aurait permis de résoudre le cas des 133 agents bloqués tout en haut de l’échelle des SA sup’.

Par ailleurs, aucune décision pour les adjoints administratifs et techniques, même si l’on se doute qu’avec le « Guichet unique », la pente prise dans le cadre des négociations avec la Fonction publique et la direction du budget devrait positionner les taux comme décrits ci-dessous :

* Adjoints administratifs : pour le passage de la 1ère classe à la 2ème, ce Guichet unique serait sur un ratio de 14% (alors que notre ministère, conscient de la dégradation de leur pouvoir d’achat, aurait porté 30% !!). Si tel était le cas, cela voudrait dire que seul 1/3 des effectifs des adjoints administratifs de 1ère classe accédera au grade de principal (de 2ème classe) à l’échéance de 2018. Quant au ratio pour le passage d’adjoint administratif principal de 2ème classe à celui de 1ère classe, il serait à 15%, alors que notre ministère a demandé 20%. Concrètement, si cette mesure passe telle quelle, moins de la moitié des effectifs des principaux de 2ème classe arriverait à accéder au grade supérieur à l’horizon 2018.

Pour la CGT, ce taux devrait être porté à 30% si l’on veut résoudre le problème des agents situés dans les derniers échelon du grade d’adjoint administratif principal de 2ème classe.

* Adjoints techniques : il s’agit là d’un « petit » corps (390 agents). Les ratios retenus par le Guichet unique serait de 20% pour l’ensemble des passages de grades (adjoint technique de 2ème classe en adjoint technique de 1ère classe ; adjoint technique de 1ère classe en adjoint technique principal de 2ème classe ; adjoint technique principal de 2ème classe en adjoint technique principal de 1ère classe) à l’intérieur de ce corps, alors que le ministère a demandé davantage. La CGT maintient la revendication d’un ratio de 30% pour les 3 passages de grade précités, compte tenu du faible impact budgétaire qu’aurait une telle mesure.

Tableau Ratios

 

24 mars 2016 |

CAP ADJOINT ADMINISTRATIF : 27 NOVEMBRE 2015

 

Suite  à la CAP de promotion en AAP1, nous ne pouvons pas, comme pour la CAP du 6 novembre, diffuser de compte-rendu dans l’immédiat. En effet, les ratios ne sont toujours pas publiés.

 

Vous trouverez, ci-joint, la déclaration préalable CGT lue en CAP :

DECLA_CAP_271115

 

 

27 novembre 2015 |