COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS

COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS

DU MERCREDI 28 NOVEMBRE 2018

 

Comme nous le présagions la CAP des adjoints administratifs ne s’est pas déroulée dans les meilleures conditions. En effet les pourcentages au titre de l’année 2019 qui déterminent le nombre de promotions possibles ne sont toujours pas connus. Ils ne devraient l’être qu’en fin d’année. Le choix de la DRH, contrairement à notre avis, a été de se baser sur les ratios 2018 plutôt que de reporter la CAP en début d’année prochaine. Les nouveaux ratios ont été revus à la baisse pour d’autres ministères, nous ne sommes donc pas dans l’optimisme en ce qui concerne notre administration.

 

Il n’est pas concevable pour la CGT d’annoncer des promotions sans être certain qu’elles seront accordées. C’est la raison pour laquelle nous ne diffuserons pas de compte-rendu de cette CAP concernant les tableaux d’avancement aux grades d’adjoint administratif principal de 2ème classe et d’adjoint administratif principal de 1ère classe. C’est une façon de faire qui ne nous convient pas vraiment, la CGT est toujours heureuse d’annoncer aux agents concernés qu’ils ont pu obtenir un avancement.

 

La CGT rappelle que ne peuvent prendre part aux débats sur les choix de promotions que les seuls élus à la CAP. Il est inadmissible que des représentants syndicaux non membres de la commission puissent prendre part aux débats et imposer leur choix, comme ça été le cas lors de cette commission, alors que les choix de promotions avaient fait l’objet d’un consensus en pré-CAP entre les représentants élus. La CGT n’a pas du tout apprécié cette tentative de passage en force.

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7 décembre 2018 |

Commission administrative paritaire (CAP) des attaché.e.s d’administration de l’Etat

Commission administrative paritaire (CAP) des attaché.e.s d’administration de l’Etat

Compte rendu de la séance du 28 novembre 2018

 

La séance est ouverte par M. Brun chef de service à la DRH.

Cette CAP est la dernière de la mandature. La CGT s’est efforcée tout au long des 4 dernières années qui viennent de s’écouler de défendre les intérêts matériels et moraux, tant individuels que collectifs des attachés quel que soit leur corps d’appartenance.

Au chapitre des intérêts collectifs, la CGT a dénoncé :

 

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Catégorie C

Catégorie C :

La CGT relance les ministres…Les premières réponses !

 

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Au comité technique ministériel du 27 mars 2018, M. Blondel, Directeur ministériel des ressources humaines, a une fois encore été interpellé par la CGT sur les carrières des agents de catégorie C, aujourd’hui au point mort, faute de promotions suffisantes dans les grades supérieurs de la catégorie C et de débouchés en catégorie B.

La CGT a rappelé ses revendications :

  1. La révision à la hausse des taux de promotion aux grades supérieurs de l’ensemble des corps de catégorie C des ministères sociaux,
  2. Des recrutements en nombre suffisant par liste d’aptitude en catégorie B afin que le droit à déroulement de carrière des agents soit respecté.

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  1. La mise en œuvre d’un plan de requalification « de C en B et de B en A », afin notamment que les C assumant de fait des tâches de la catégorie B soient enfin reconnus à leur juste niveau !
  2. Une demande d’audience avec les Cabinets des ministres pour exprimer les attentes des personnels et déposer les pétitions ! (voir en PJ)

Et le sentiment largement exprimé par de nombreux collègues à travers la pétition nationale de la CGT : assez d’effectuer des tâches de la catégorie supérieure sans reconnaissance statutaire et financière !

 

Un début de réponse, grâce à la mobilisation des personnels !

M.Blondel a reconnu que la revendication de la CGT de favoriser les carrières était légitime.

Il a répondu aux représentants CGT en donnant les informations suivantes :

  • En 2018, 146 postes (soit 60 postes en plus par rapport à 2017) seront ouverts à la promotion d’adjoints administratifs en secrétaire administratif, à répartir entre liste d’aptitude (au choix) et examen professionnel.
  • Il poursuit les négociations avec la fonction publique et le budget afin d’obtenir une augmentation du taux de promotion pour passer d’AAP2 à AAP1 (rappelons que celui-ci vient d’être de manière inadmissible divisé par deux passant de 15% à 7,5% !La CGT prend acte de ces premières réponses, toutefois insuffisantes au regard des retards accumulés depuis de longues années pour les promotions des agents.Pour la CGT, Il faut également débloquer la situation de l’ensemble des corps de catégorie C des ministères sociaux, placés tous dans la même situation d’indigence !La mobilisation doit s’amplifier !

Il faut que les personnels continuent de mettre la pression en soutenant massivement la CGT ! C’est maintenant qu’il faut agir !

Réagissez sans tarder en signant la pétition en ligne

 tractV2_catégorieC_mars 2018

http://bit.ly/PetitionCatC

 

5 avril 2018 |

Compte rendu de la CAP des attaché.e.s du 29 mars 2018

Commission administrative paritaire (CAP) des attaché·e·s d’administration de l’Etat

 

Compte rendu de la séance du 29 mars 2018

Déclarations de la CGT

 

La CGT a fait 2 déclarations liminaires :

 La 1ère a porté sur le fléchage des postes réservés aux attachés, attachés principaux et attachés hors classe dans le cadre du mouvement sur les 3 secteurs « affaires sociales santé », « travail emploi », « jeunesse, sports et vie associative ». La CGT a déploré l’absence de réponse de l’administration alors que la demande est vieille de 10 ans et que le corps est systématiquement concurrencé par d’autres corps de catégorie A dont le coeur de métier ne correspond pas à celui prévu par le statut particulier des attachés. La CGT rappelle que le statut particulier des attachés précise que les fonctions supports et la gestion des politiques publiques entrent dans le champ du statut particulier des attachés. La CGT a été rejointe par les autres organisations syndicales.

 La 2ème a porté sur l’hypertrophie numérique du corps, conséquence de la fermeture des corps des inspecteurs du travail et des IASS aux corps de catégories B. De ce fait, le corps des attachés est devenu le corps de débouché de ces corps de catégorie B. Cette situation pénalise tant la catégorie B que les membres du corps des attachés qui se retrouvent face à des goulots d’étranglement pour le passage en attaché principal et celui en attaché hors classe. Résultat : tant les agents de catégorie B que ceux du corps des attachés se retrouvent sans véritables perspectives de déroulement de carrière. La CGT a demandé à l’administration l’ouverture d’un groupe de travail. A défaut, la CGT fera connaître publiquement ses propositions et invitera les attachés à une vaste concertation.

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30 mars 2018 |