Les propositions CGT en matière d’apprentissage

Les propositions CGT en matière d’apprentissage

 

Le contrat d’apprentissage est d’abord un contrat de formation porté par un contrat de travail. La teneur du lien de subordination est différente de celle issue d’un contrat de travail en CDD de droit commun.
Pour l’apprenti, les acquis se structurent en travaillant (exercice d’activités professionnelles) mais la finalité de l’apprentissage n’est pas la production. L’apprenti n’est pas affecté sur un emploi. L’apprenti se forme en alternant des périodes de formation en vis-à-vis pédagogique et d’autres en situation réelle de travail accompagnée d’un maître d’apprentissage. Le contrat vise l’accès à un diplôme.
L’attrait de l’apprentissage, en particulier pour les jeunes d’origine modeste, réside dans l’existence d’une rémunération qui n’existe pas pour les jeunes engagés dans la voie scolaire.

 

10 24 17 – propositions CGT en matière d’apprentrissage

Les commentaires sont fermés.